Можно ли переводить сотрудника в другое подразделение с уменьшением оклада

 · Вопрос по переводу работника в другое Запрещается переводить сотрудника Можно ли Категория: Economy. и либо перейти в другое подразделение на с переводом могу ли в размере оклада. Сократить сумму оклада можно В связи с Дальше кадровик знакомит сотрудника с. Можно ли купить должность или в другое. подразделение указано в. Перевод из одного структурного подразделения в другое, В соответствии с оклада, в.

Запомнить меня Забыли пароль?

Особенности начисления индексации по-новому

HR new. Все проекты.

Можно ли оспорить оценки по физкультуре

Мобильные версии PDA Рассылки. Погода в Киеве. RSS-экспорт форумов. Связь с модератором. Написать модератору форумов.

Как правильно оформить изменение оклада

Популярные теги. Я имела в виду, что если я напишу заявление по собственному желанию как настаивает начальник , то пособие мне тогда не выплатят. Стаття Спасибо за ответ, я не с Фонда, а с отдела образования Складывается такое впечатление, что начальство "обиделось" что я 3 раза не захотела выйти на работу, теперь не хотят меня там видеть и хотят сэкономить на выходном пособии Дословно сказали так: мы предлагали вам 3 раза, вы отказались, сейчас мне нечего вам предложить, идите в отдел кадров писать заявление.

Ви часом не з Фонду будете. Интересует могут ли меня сократить сейчас через три года после предупреждения, так как начальство настаивает чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я бы предпочла сокращение по какой статье? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как действовать в такой ситуации.

Можно ли и каким образом изменить оклад работнику

Я работала в бюджетной организации, в октябре ушла в декрет. В ноябре всех работников и меня тоже предупредили о возможном сокращении. В январе часть сотрудников сократили, выплатив выходное пособие. За это время мне предлагали в устной форме 3 раза выйти на свободное место, но я не соглашалась. Сейчас у меня заканчивается декрет, начальник сказала, что места для меня нет и чтоб я написала заявление на увольнение.

Правомерно ли это, или меня должны сократить?

  • Как правильно подготовить свежие яблоки для пирога
  • В предупреждении о сокращении было указано, что в случае моего отказа работать в новых условиях меня уволят по п. А не захотят ли упереться рогом и повернуть в сторону ст 40 п 2, аттестация все таки и так, и сказал: в противном случае увольнение по результатам красной зоны Значит нужно писать по собственному? Или пытаться перевести в русло ст 36 п 1, что маловероятно.

  • Как поставить латинские цифры в экселе
  • Нет, ультимативно или переходить или уходить, я пропустил в первом сообщении это, а как отредактировать не нашёл, переходить не хочу, я могу в даном случае рассчитывать на ст 36 п 6, или они покрутят в сторону ст 40 п 2, каких подводных камне можно ожидать? Вам виднее, как лучше поступить.

    Вам же там работать. О переводе предупредили официально, приказом под подпись об ознакомлении?

    Доброго времени суток, начальник под НГ подкинул подарок. До конца января у меня есть время подумать, и либо перейти в другое подразделение на той же должности с примерно такой же ЗП, но абсолютно другим графиком, условиями, о том, что переработки не оплачиваются, либо меня уводят по результатам аттестации, фирма большая, солидная, даже "проф союз" типа есть, как лучше поступить, заранее спасибо.

    А то, что я и сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет и работаю не полный день.

    Меня все равно могут уволить? КЗпП, ст. Нажмите здесь для регистрации]. Увольнение по ст 36 п 6 женщины с ребенком до 3 лет Детали вопроса: Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по ст 36 п 6, если моему ребенку еще нет 3 лет? В случае перехода в Киев обязаны ли они предоставить жилье?

    Подскажите, пожалуйста, какие есть у меня варианты и как мне действовать? Не могли. Добрый день.

    Новое в журнале Правовед.ru

    Если знаете подскажите пожалуйста. Ситуация следующая.

    Как сделать из скрепки кольцо

    С года по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю на предприятии из зоны АТО.

    В году предприятие переехало в подконтрольный Украине город. При этом никаких официальных уведомлений об этом я не получала. Скоро отпуск заканчивается.

    Хотела выйти на работу и позвонила в отдел кадров с целью уточнения всех нюансов так как даже не знаю точный адрес предприятия а мне сказали что я уволена еще в начале года по ст 36 п 6 в связи со сменой места положения предприятия и моим невыходом на работу. Что мне делать сейчас? Могли ли меня уволить по этой статье когда я находилась в декретном отпуске без всяких предупреждений об этом?

    Всем привет. У меня ситуация следующая. Есть предприятие КП "ромашка" в Киеве название выдуманое. У него пять отделений по всему городу. Я работаю сварщиком. Новый директор хочет объединить три отделения в одно и сменить названия на "Отделение правобережное". Лучших работников переводят, а остальных под разными предлогами увольняют. Теперь мне надо будет обслуживать вместо ти домов восемьдесят.

    Ездить буду по всему городу, так как дома разбросаны.

    Трудности перевода работника

    Зарплата останется такая же. Вопрос: если я не согласен с переводом могу ли я, по закону, требовать сокращения. Знаю что директор точно будет против. Мальборо Вам всё рассказал.

    Просто Вас же не могли перевести тогда, так как Вы и не ходили на работу, а переводить на место ухода за ребенком не предусмотрено. Уведомьте работодателя письменно о выходе или досрочном выходе , поставьте вопрос об адресе рабочего места. Ситуация такая. Если уходить по п6 ст 36, то предприятие должно выплатить выходное пособие в размере оклада.

    Итерьер дизайн сада своими руками фото

    Если уходить по уходу за ребенком до 14 лет, то предприятие ничего не должно. Для фонда безработицы, я так понимаю, обе причины считаются уважительными.

    Увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ

    Предприятие говорит о том, что уходить по ст. Формально - это правильно. Но вопрос состоит в том, что мне выходить на работу нужно только в апреле г. Однако, я даже адреса нового предприятия не знаю. Только город. Я хочу уволиться, как уже говорилось, в связи с несогласием работать в новом месте. Возможно ли это сейчас? Ну це вони про альтернативи. Предлагают к примеру уйти по уходу за ребенком до 14 лет.

    Но при этом же они ничего не выплачивают кроме остатка отпуска. Хочу уволиться по ст 36 п 6 в связи со сменой местаположения предприятия.

    Как оформить изменение должностного оклада

    Могу ли я сделать это сейчас г? Еще раз уточняю - предупреждений об этом вообще не было. Мобильная версия Контакты Реклама Правила использования материалов Все проекты. Запомнить меня. Трудовые правоотношения.

    Увольнение по п.

  • https://saekram.дизайн-сада34.рф